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诊所如何做到独一无二?

来源:华夏医界网时间:2017-08-12 11:00:55访问量:3831次收藏

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诊所如何做到独一无二?

 近日闲暇读了两篇文章,一篇《那家包子卖得比普通包子贵30倍,却火遍全球,为啥?》、另一篇《3平方米小店年挣3亿,只因做对一件事》,全部都是由国内顶尖的商业类期刊——《商业评论》杂志发表的种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术


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鼎泰丰门店


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日本小笹(ti四声)羊羔羹


  先和大家简单介绍一下这两篇文章,第一篇讲述的是被美国CNN评选为全球最佳连锁企业第二名(仅次于7-11,麦当劳、星巴克都排在其后)和美国《纽约时报》推选为全球十大餐馆的“全球第一包?#20445;?#26469;自宝岛台湾的——鼎泰丰!鼎泰丰?#37027;?#36523;是台北街头的一家卖油小店,即使在这样“小”的规模时,鼎泰丰已经有了“品质即品牌”的概念,现任掌舵人杨纪华从小听父亲讲得最多的一句话就是——“客人相信我们,才买我们的东西,?#32422;?#19981;吃的,绝对不能卖给客人?#20445;?#36825;或许就是鼎泰丰品牌文化的植根之处使用显微?#21040;?#34892;补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复。因此鼎泰丰视品牌如生命,他们非常像孔雀珍视?#32422;?#30340;羽毛一样珍视?#32422;?#30340;名声,杨纪华有句口头禅“不做一日业绩采用数?#21482;?#31649;理,实行预约制。”由于这种理念的支撑,使得鼎泰丰的产品非常过硬,从食材的甄选到口感的把控,都严格执行不超过“0.2克的误差?#20445;?#36825;种不妥协的专业精神,才是各种菜?#35775;?#21619;的保障!


  由此联想到我们很多的开业牙科诊所,在门诊建设初期就没有一个?#31181;院?#30340;特色品质理念和技术执行标准,后期逐渐发展起来后又被各种琐碎的事情所牵绊,更是失去了当初对专业技术基础流程“精益求精”的初心致力于行业水平的提升;同时?#27426;?#21521;大众传播爱牙知识,使越来越多的人不再惧怕牙医,成为“爱牙人士”。。只知道随波逐流的去追逐各种五花八门的高附加值项目,却从不考虑如果连基础医疗服务质量都不能保障的话,高附加值的项?#32771;?#20351;做了也是一?#24535;?#22823;的医疗风险和职业隐患!所以做医疗还是什么其他服务性行业,无论诊所规模大或小,没有扎实顺畅的技术标准或服务体系,是永?#35835;?#19981;住客户们“?#39029;现?#24515;”的!


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  但在坚持企业理念的同时,鼎泰丰也非常注意兼容并蓄,多从其他行?#21040;?#37492;和学习有价值的内容,比如从迪士尼和太阳大马戏团那里鼎泰丰学会了——服务即表演,从将厨房做成开放式以便于客户近距离欣赏如何做出“?#24179;?8褶?#26412;?#21697;小笼包,到每一位员工的穿着、仪态甚至连擦玻璃的?#34903;瓚家?#35753;客户“赏心悦目?#20445;?#32780;反观我们很多开业牙医主导的牙科诊所,要么一味排斥营销的价值,要么过于强调技术的体现诚实为本,技术为先,领航牙科连锁,树立行业典范。。这种?#20146;?#21363;右的混乱观念,明显是在开市场规律发展趋势的“倒车?#20445;?#23601;像我每次外出授课总要?#21364;?#20869;部营销分享开始一样,因为“没有扎实的专业技术基础,做外部营销就是找死?#20445;?#36827;而,如果门诊内部就诊流程和医疗技术体系良性稳定,再辅以外部营销的助力时诊所的发展实力才能做到1+1>2的最佳结果同步?#35775;?#19968;流技术,投入大量资金购买进口诊疗器械,让您在中国享受先进的牙科技术。


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  第二篇文章讲述的是日本一家只有3平方米的羊羔羹小店小笹,每年如何做到3亿日元(2400万RMB)?看完全文我脑子里就?#26009;?#19968;个词——匠?#21496;?#31070;!与前一篇文章共性的就是,从业者对自身产品或服务的一?#24535;?#30410;求精、?#31181;院?#30340;“执念?#20445;?#20063;许,很多开业同行还在抱怨着什么经济?#38382;?#19981;好、客户要求太多、竞争对手恶?#32422;?#26684;战、钱不好挣了等等困境牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。却从未有真正想过,我们现在提供给客户的服务品质是不是TA们?#29616;?#21040;的“那么好?#20445;?#36890;俗来说,就是患者决定我们的技术和服务值不值那个收费标准?


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  这样的食材无论从视觉还是味觉上都是一种无法释怀的享受,如果我们每位开业牙医都能如此对待?#32422;?#30340;每一位患者、每一个治疗技术标准的话,客户怎么能够不会“钟情”于我?这就是这家小店能让顾客40年来每天都排大长队;能让顾客自组粉?#23458;擰?#33258;订排队规则;能让顾客永生难忘,?#20102;?#36824;想尝一口的根源所在!


  回想当年在做医生时,有一位我的老患者拔过牙后要择期做全口义齿,突然有一天来找我非要做当时最好的?#24179;?#38025;瓷牙旨在?#28304;?#24754;心?#22330;?#20197;高品质的职业素养,全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸。我就和这?#35805;?#23016;解释说?#24179;?#38025;瓷牙比?#29616;兀?#32780;且缺乏弹性的缓冲力,如果?#26469;?#26465;件不是很好是可以做全口树脂牙更加经济实惠些牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。但是这?#35805;?#23016;?#22836;?#35201;执意做最贵、最好的全口义齿,于是只能尊重客户意愿为她取了牙印送去加工诊所成立的宗旨和服务?#20449;擔?#31435;足于未来,推崇精益求精、自由豁达的诊所文化,永远充满着生机与活力,确保以先进的精湛技术、最新的观念,最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。。结果到了?#20040;?#29273;的日期她却没有来,当时以为她忘记了可能过两天就会过来,没想到一等就是2个多月诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内?#21040;?#36739;高认可,也会定期接受外院医护来诊所进修学习。。后来突然有一天她的?#20064;?#26469;告诉我一个噩?#27169;?#21407;来这?#35805;?#23016;被查出了肝癌晚期,由于之前感觉我为她所做的治疗非常满意,所以在知道检查结果后想给我留下一个“念性儿?#20445;?#20110;是才会有了之前非要做?#24179;?#38025;瓷牙的那一幕把医疗质量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒。在得知详情后,我主动和她的?#20064;樗导热话?#23016;已经过世了那么这副牙也就失去价值了,所以决定把加工费去除后剩下的费用我全额退还,以表示我对阿姨的惦念心意治疗上充分体现人性关?#24120;?#26368;大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病。因为,只要你发自内心深处的为患者好,TA自然就会能够深刻的体会到企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构,合理配备人?#20445;?#21046;订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的?#39184;?#30446;标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排


  最后借用日本小笹的拥有者一段话作为本文结束语,与所有还在专业领域执着前行的同仁们共勉!


  “一旦炼制羊羹时,就是我一个人的世界组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。


  那是谁都不能打扰的我和羊羹面对面的时候,


  是只能专注于这件事、心无杂念的时间企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、?#21280;?#31649;理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系?#22330;?#36130;务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人?#37027;?#21147;发挥巨大功能的规则系?#22330;?/span>。


  忘记工厂或店铺的事、人?#20351;?#31995;,


  ?#32422;把?#28909;,全部?#23478;?#24536;?#29301;?/p>


  只是聆听红豆的声音,心无杂念地炼制羊羹文化系?#24120;?#20225;业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系?#24120;?#20225;业愿景、企业使命、组织机构与发展规划


  然后,看到紫色光芒时,我就会感受到无法?#26434;?#30340;爽快感?#21280;?#31995;?#24120;?#20225;业?#21280;?#21046;?#21462;?#20225;业管理者?#21280;輟?#29983;产系?#25215;匠輟?#33829;销系?#25215;匠輟?#36130;务系?#25215;匠輟?#32844;能系?#25215;匠?/span>。”


绩效系?#24120;?#20844;司全员考核体系构建、考核文化与考核制?#21462;?#32771;核表、行为考核口腔招聘,口腔求职 请上 口腔招聘网 www.kqzp.cn
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